Карьера в IT. Часть 3. Собеседование

Заключительная часть мини цикла. Как закрепить результат и не упустить работу мечты. Собеседование. Как быть, что делать, что сказать, как сесть, как захапать лучший offer.

AskDevops —> https://t.me/ithangouts

Часть 1. Резюме;

Часть 2. Подбор вакансий;

Часть 3. Собеседование; <— вы здесь

____________________________________________________________________________

Дисклеймер

Делюсь исключительно своими наблюдениями и личными соображениями по теме. Не претендую на истинность в первой инстанции, но для общего развития, думаю, вполне.

____________________________________________________________________________

Последняя часть == Все только начинается

Коротко о главном:

  • ты — обладатель неплохого резюме;
  • ты посматриваешь вакансии и не боишься что-то менять
  • ты — герой и тебя все любят
  • на твою почту падает ответ с отклика (а могут ведь и позвонить: надеюсь, ты не начинаешь заикаться при разговоре с женщинами и не ссышь брать трубку с незнакомых номеров)

Давай условимся сразу, цвета я присвоил для контраста, не стоит сильно заострять на них внимание, но в целом, условный смысл есть.

  1. Зеленый вариант.

    Считаю оптимальным. Частый вариант, удобно, комфортно, чувствуется уважение.

    Тебе обрисовали еще раз (или более детально) расклад, обозначили требования. Далее ведешь диалог по переписке, обычно сводится к согласованию даты-времени первой встречи/этапа.

    Сохраняй строго деловой формат общения. Уже можешь задать пару интересующих тебя вопросов по позиции. Не проеби время и адрес явки! (постоянно так делаю, потом приходится бегать ловить интернет, чтобы зайти в почту, чтобы посмотреть письмо, а деньги кончились, пароль забыл, телефон разрядился == бежишь домой в слезах)

  2. Желтый вариант.

    Ничего против не имею, но лично меня такая экстренность напрягает. Особенно когда тебя без особого введения в курс дела пытаются выдернуть, чтобы ты в соплях прибежал на ковер к CIO.

    Звонят нередко, особенно из серьезных контор. Эффективнее общение, быстрее решаются вопросы, проще понять что ты за жучара и что тебе не младший брат emailы составляет.

    Отчасти, этим звонки даже лучше. Тебе не приходится ждать неделю, чтобы твой ответ соизволили просмотреть и еще неделю чтобы ответили. Быстро обсудили, назначили некст этап или разбежались.

    Будь готов к вопросу «Знаете ли вы английский, го общаться райт нау»

  3. Красный вариант.

    Здесь я имел в виду, во-первых, спам. Такое тоже может произойти. Может ты сам не туда отклик зафигачил, может email-blaster тебя достал.
    Надеюсь, ты не согласишься купить пылесосы или косметику для продажи родственникам?

    Ну и, во-вторых, ТЕСТОВЫЕ. Я не утверждаю, что это плохо, но практика показывает такую статистику:

    * тестовое чист для галочки, типа «Вы идиот? -Да -Нет» + тоже самое потом могут тебе всучить на личной встрече.
    * тестовое для отсева неликвида, когда очень узкая специализация (допустим, вывозишь ли ты реально deeplearning — вот тебе таска. Решил — значит ты приемлем на эту позицию. )
    * Победители списка. Именно из-за них вариант красного цвета. Идиоты, высылающие тестовое, которым они хотят закрыть квартальный проект. Ты узнаешь их сразу. Там будет ТЗ длиной в один и более экрана, с кучей подробностей, на которое навскидку нужно 5+ часов.

    Особенно, когда это позиция «попингуя» за 25тыс, а делают вид, что региональный филиал Microsoft.

Перед явкой на собес обязательно изучи аспекты деятельности компании. Чем занимаются, прикинь свои обязанности, в зависимости от рода деятельности. От себя рекомендовал бы все же выбирать IT-компании, а не троллейбусные депо и сельхозы.

+ не помешает ознакомиться с отзывами сотрудников (бывших, как правило). Слепо не верь всем ужасам, которые творятся «в застенках этого карцера», но на карандаш возьми.

Собеседование

Ты прошел все тесты на … (сами знаете на кого) и впереди самое важное.

Этапов отбора в тру компаниях всегда несколько. В HR ты попадешь обязательно, далее зависит от сложности и пафоса компании + в звездочки * могут вклиниться еще несколько уровней.

HR (Human Resource)
Если это avg(HR), то беседа будет чисто на отсев. (вдруг ты — биомусор и говна кусок, просто по общению притворялся душкой)

Если HR, шарящая (по умолчанию считать сотрудника кадров, женщиной — это сексизм?) в IT, что частое, на самом деле, явление в компаниях нашего плана, то будь готов не разлуплять свои шары на вопросы «нам нужен человек больше с уклоном в LXC, а не Docker + как у вас вообще с Chef?»

* поинтересуйся об условиях: режим работы, график, отпуска-выходные-отгулы, зп, другие детали позиции

Рубрика «Палю фишки»:

— Где и кем вы видите себя через пять лет?

— А где видит себя ваша компания через пять лет?


«Есть ли у вас вопросы по данной позиции?»

Есть, они у вас есть! #палюфишки

Я люто, дичайше рекомендую изо всех сил посмотреть «Два крутых вопроса на собеседовании»

  1. Как бы вы описали идеального кандидата на эту позицию?
  2. Как вы будете судить, подхожу ли я на эту позицию?

Более подробно по ссылке выше, это 6 минут вашего времени и ебейший профит для твоей личности.

IT(CIO) — Chief Information Officer

В более крутой багадельне тебя придет собеседовать местный «альфа». Только он имеет понятие, куда будет двигаться IT отдел или сама компания, уверенно знает все, что можно уверенно знать. Как правило, менеджер в настоящем, крутой спец в прошлом. (вот это не точно)

В средней же конторе придет твой единственный (или нет) будущий напарник, тимлид, а некоторые обезьяны всем отделом могут заваливаться, типа стрессануть тебя.

Могут подсунуть тест, могут начать спрашивать про любую чушь (типа в описании вакансии «hadoop», а с тебя спрашивают как по ssh пробросить иксы на asa5500 через https)

Держись достойно, на вопросы отвечай, если не знаешь точно(совсем) — выкати предположение. Не оставляй без ответа.

На личном опыте проверил — очень важно сохранять среднюю позицию. Если very выебываешься, давишь интеллектом, а после слов «спасибо, мы с вами свяжемся», твой будущий начальник уходит обоссанным… Тебя, вероятно, не возьмут 🙂 И не потому что обиделись (хотя и поэтому тоже), а потому что коллег ты заткнешь за пояс, твой начальник будет осознавать бренность бытия — зачем ты им такой?

* спроси как они сами живут, чем дышат, стек технологий, что как устроено, кем настроено, нарисуй ворота на стене

Во-первых, тебе эта инфа нужна будет, чтобы понять круг деятельности, степень дерьма, которое придется разгрести.

Во-вторых, я не раз это повторял, рассматривай все как опыт. Ты учишься вести деловую беседу, ты узнаешь как это делается у других. Ты собирал на коленке, а оказалось есть готовое решение. Ты юзал одну систему, а есть такая же, но с перламутровыми иконками. Ты расширяешь свой профессиональный кругозор!

* задай вопросы «между нами». Почему освободилось место, куда делся прежний попингуй, как вообще «по-честноку» условия и климат в команде, нет ли проблем с оплатой, переработками, оплатой переработок.

CEO (Chief Executive Officer)

По идее, все материалы по тебе уходят в оконцовке к этому дяденьке, который выносит решение, апрувить тебе оффер или нет.

Опять же, в зависимости от пафоса и серьезности, тебя могут отправить на очную ставку и к нему. Обычно этот человек должен быть занят, так что либо ты его не увидишь, либо беседа будет условной.

Он лично подтвердит (или нет, лол), что ты не чмо. Спрашивают за жизнь, о твоих планах. Попадаются задушевные товарищи, дают пиздатые советы даже иногда.


Miscellaneous

Что осталось без внимания

  • Ваши ожидания по зп. Т.к. мы условились мониторить рынок, ты примерно должен знать себе цену. Но от места к месту щедрость варьируется, так что попросишь больше ожидания — откажут. Попросишь меньше — продешевишь.
    #палюфишки
    Опять же, видос про «зарплатную вилку» Тот же дядька толкает вери годный спич на тему как не проебаться с salary.
  • Частенько просят рассказать о своем последнем проекте(проектах): Что делал сам, N вещей, которые получились, N неудачных дублей. Заранее подумай об этом, а то как обычно: поднял IT своего города с колен, а как спросят че умеешь, начинаешь гуглить без палева «что такое bash»
  • Порой твое общение с компанией не заканчивается оффером. Зато, если ты и впрямь хорош, тебя возьмут на заметку. Позовут позже или не смежную позицию. Или продадут конкурентам, чтобы ты, недотепа, слил их продакшн :)) Серьезно, отношения в стиле «будем рады продолжить профессиональный диалог.» — это очень хорошо.
  • Я обходил этот вопрос 3 главы, но теперь пора — АНГЛИЙСКИЙ 🙂 Не говорил про это по простой причине, что он необходим by default.
  • Если есть несколько вариантов, не хватайся за первый, словно это последняя компания на планете. Запросто могут позвонить тебе в первый рабочий день с другого места и подплыть на согласование переезда в Европу. А ты уже стоишь по локоть в тонере.

Я проходил собеседования и проводил их. Интервьювер не в восторге как от выскочек, заносчивых и черезчур уверенных, блатных, так и от зануд, мямлей.

Ты должен правильно транслировать мысли -> речь (убедись, что мозг подключен к языку), с тобой должно быть интересно и приятно общаться. Как ни крути, мы все же метим не на эникея бухгалтерии, а это значит, что ты должен уметь работать в команде, уметь слушать и слышать + отстаивать свою точку зрения.

Зачастую, твоя харизма дает очень существенный плюс к твоим профессиональным навыкам.

____________________________________________________________________________

Такие дела. Твои соображения насчет всего этого выслушает @askdevopsbot

Я обязательно добавлю сюда что-то еще, так что следите за обновлениями

sudo click https://t.me/ithangouts && join

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *