Карьера в IT. Часть 2. Поиск работы.

Итак, мы успешно накидали свое резюме, которое стало похоже на человеческое и качественно выделяется на фоне остального фуфла. Давай поищем тебе работу 🙂

AskDevops —> https://t.me/ithangouts

 

Часть 1. Резюме;

Часть 2. Подбор вакансий; <— вы здесь

Часть 3. Собеседование;

____________________________________________________________________________

Дисклеймер

Делюсь исключительно своими наблюдениями и личными соображениями по теме. Не претендую на истинность в первой инстанции, но для общего развития, думаю, вполне.


 

Как вы любите, у нас 2 варианта расклада:

  1. Ты уже имеешь постоянное место работы;
  2. Ты безработное чмо;

В случае номер 2, просто внемли каждой строке и все 🙂

Посмотрим что с первым случаем.

Правило #1

Даже если ты уже работаешь, просматривать вакансии просто необходимо.

  • ты всегда знаешь рынок, что актуально, на что спрос, сколько дают денег
  • по вакашкам ты наблюдаешь, что нынче в тренде, какие требования к соискателям, какие технологии актуальны
  • в конце концов, тебе может подвернуться охуенное предложение!

Итак, ты периодически чекаешь вакансии. Стоп. Есть варик, что ты даже не знаешь мест обитания козырных предложений…

Быстрый ликбез по моим фаворитам:

  • headhunter — кормилец всея Руси. Ты обязан быть там зареган и держать резюмешку. Буквально стандарт для разметки резюме, удобно выгружать оттуда PDF, куча работы рил ток. Think about it
  • moikrug.ru — такое, непопсовое место, вакашек не сильно много, но там онли IT почти и куда ни ткни, все вери вкусное, даже порой кажется что развод (это не так).
  • linkedin — по версии HR-специалистов :

небольшие компании не оплачивают headhunter, он дико дорогой и не всегда оправдывает себя. Поэтому HRы из таких компаний активно используют LinkedIn. Ну а начинающему специалисту как раз на такие конторы и нужно целиться

It’s true story. Авторитетное мнение.

Правило #2

Определись хотя бы примерно с областью, работа в которой тебе интересна. Чтобы сузить круг поиска с десятков тысяч, до десятков вакансий.

Поясню на личном примере: на заре своей карьеры, в самом ее начале, я искал работу junior developer, qa, sys.admin. Потому что ну вот так вот. Я умел немного в Java, был опыт с сетевым оборудованием, а тестирование… да типа ну а почему бы и нет :))

И вот, звонит по одному из моих откликов HR из кадрового агенства.

А эти хантеры, знаете… жуткие люди. Многие из них вообще психологи (я про крутых, которые по призванию), так что с ними не шутите, я серьезно. Сколько с ними общался — это как на прием сходил.

Ну так вот звонит мне и мол а нахера ты отклик ебанул на QAшника, если у тебя тут есть и того и того чуть-чуть и вообще вот по администрированию больше. В общем, говорит, разбирайся. Выйди и зайди снова типа. И этот разговор для меня породил вот такой вывод:

Всегда начинай оттуда (или иди туда), где у тебя больше опыта.

Ну вы поняли, это сродни ступеням разных лестниц. Только на одну тебе подниматься с третьей ступени, а на другую с первой. Понятно на какой ты времени потратишь меньше и залезешь выше.

Конечно же, это не касается смены проф.деятельности. А вот если у тебя есть выбор, откликнуться на [windows server, hyper-v, active directory и немного linux] или [elk,bash,python, aws] , то выгоднее переться именно туда, где у тебя суммарно условных «баллов» будет больше.

Правило #3 очень важное

Не ссы ты блять откликаться! Тебя никто не ударит по руке за это. Неотправленный отклик на вкусную вакансию — это технический нокаут за неявку на бой.

Помни одну простую вещь: требования в большинстве случаев завышены.

Это раз. И два: тебя никто в первый день не посадит писать автоматизацию на внутреннем языке компании. Всегда есть пара-недель-месяц на погружение, ознакомление с инфраструктурой и въезд в стройку. Так что успеешь прогуглить , если где-то недогоняешь.

Но и меру знать нужно. По совокупности указанной зп и среднего количества использованных сложных слов в описании вакансии ты должен научиться понимать, подходит это дерьмо тебе или нет.

UPD:> Правило #4 про ебанутых

О даа, ты сразу их узнаешь. Супервысокие или супернизкие предложения заработной платы, вкупе с неимоверными запросами. За 17.000 тебя будут просить linux (все дистры всех версий), windows [2000- server R12], разработка, помощь юзерам и разгрузка серверов.

Или за 150.000 напишут коротко «ты закрываешь своим очком один уволенный отдел».

Ебанутые ищут одного человека на позицию шестерых, просят 24/7 дежурить и все остальные прелести. Просто теперь, когда ты это знаешь, такие вакансии ты сразу начнешь узнавать.

Рекомендации

А если я тебе скажу, что необязательно искать работу в своем городе? Если ты уже поднакопил немного опыта, смело смотри Россия или вообще без привязки к локации.

Внаглую ищи «раздел IT, ключевые слова в описании «переезд»»

Ищи удаленку. Ищи от 50.000р . Почему нет?


Помни такую вещь: каждое собеседование — это твой опыт. Ты набираешься уверенности, ты знаешь что говорить и что отвечать.

Если ты не кидаешь отклики, ты не знаешь даже, а стоишь ли ты чего-то? Интересен ли ты кому-то?

Выводы и полезности:

  • на площадках, где тебе больше всего нравится смотреть вакашки, создай себе рассылки-автопоиски. Чтобы новые предложения поработать по запросу «системный администратор Ростов» приходили сразу тебе на почту
  • не стоит забывать про опцию «Сопроводительное письмо». Порой недостаточно просто отправить резюме.

    По своему опыту: пишу сопроводительное, когда проявляю исключительный интерес или пояснение просто необходимо. В первом случае ты выражаешь в двух словах свою крайнюю степень заинтересованности в компании и позиции, дабы усилить эффект. Во втором варианте ты оставляешь заметку, дабы не быть неправильно понятым. Например, ты — админ, умеешь немного в Java и даешь отклик на Java junior/middle. В таком случае крайне важно дать понять, что ты серьезно настроен, это не bulk отклик, и, даже несмотря на то, что резюме не сильно подходящее, ты можешь доказать свою конкурентоспособность.
  • с каждым отправленным откликом ты получаешь — к страху и + к устойчивости к отказам. Если тебе отказали даже без собеседования — это далеко не значит, что ты чмо. Причин может быть масса — от «нашли идеального кандидата» до «не понравилась фамилия неадекватному интервьюверу»
  • если ты почувствовал, что заскучал на текущем месте или (не дай Б-г) мало денег, а может коллеги-имбицилы — все это поводы делать следующий шаг. Никогда не бойся сменить место. Движение — жизнь. А в IT отстал на год — отстал на полжизни. Будь всегда в тренде, юзай все свежее, иди туда, где тебе больше нравится.

Мозг человека и так с годами закостеневает, это научный факт, а если ты остановишься в развитии, сведя свою деятельность к «вы пробовали выключить и снова включить», ты и подавно проиграл

Подумай вот о чем: это твоя жизнь, а ты ее тратишь на поездки в другой район, чтобы посидеть в вк или ребутать микротик, или смотреть на долбоебскую рожу начальника? Когда ты хочешь писать код, а нужно тянуть витуху? Когда ты хочешь заниматься автоматизацией, а тебе нужно раздавать права и создавать тикеты?

Люди уже 5 лет юзают AWS, а ты ебешься с настройкой виртуалок, потому что твой рабский труд дешевле подписки амазона?

Встань и начни новую жизнь, иначе ты просидишь до 30 лет эникейщиком.


Часть 1. Резюме;

Часть 3. Собеседование;


Как обычно, если будет что добавить от себя ( или по мотивам ваших отзывов сюда @askdevopsbot ), о правках сообщу https://t.me/ithangouts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *